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Wir lieben Leistung! Dieses Bekenntnis gilt für alle Arbeitsebenen. Deshalb ist für uns ein Führungsstil des Miteinanders und eine produktive Arbeitsatmosphäre wichtig. Dazu gehört eine konsequente Personal- und Organisationsentwicklung. Verlässlichkeit und Transparenz sind uns ebenso wichtig wie Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung.

Fördern und fordern bedeutet für uns zum Beispiel:

  • Gezielte Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit einem sechsmonatigen Einarbeitungskonzept
  • Regelmäßige Feedbacks im Rahmen jährlicher Mitarbeitergespräche
  • Transparente Zielvereinbarungen
  • Angebote zur individuellen Personalentwicklung
  • Aufzeigen vorhandener und neuer Perspektiven
  • Mehrjähriges, individuelles und transparentes Förderprogramm im Rahmen eines professionellen Führungs-Nachwuchskräfte- Pools
  • Dokumentation der Entwicklung unserer Organisation durch ein transparentes Kompetenzmanagementsystem
  • Regelmäßige Befragungen zur Arbeitszufriedenheit, um bei Verbesserungsbedarf konsequent und sachgerecht darauf zu reagieren

Wir setzen uns für ein ausgewogenes Verhältnis der Beschäftigung von Frauen und Männern in unserer IHK ein. Deshalb fördern wir insbesondere Frauen bei der Übernahme von Führungspositionen und Führungsverantwortung.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber, denn

  • wir richten Teilzeitstellen ein,
  • bieten flexible Arbeitszeiten an,
  • ermöglichen grundsätzlich Home-Office-Arbeit,
  • gewähren zusätzlichen Urlaub für Eltern erkrankter Kinder
  • wir halten ein Notfall-Betreuungsangebot für Mitarbeiter-Kinder bis 12 Jahren vor.


Diversity und Internationalität
Diversity ist für uns mehr als ein Schlagwort. Diversity bedeutet für uns, konsequent ein Umfeld dafür zu schaffen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion und Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zum Erfolg der IHK Köln beitragen können. Um die Bedeutung von Diversity zu verdeutlichen, haben wir die von der Bundesregierung unterstützte „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Sie hat das Ziel, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere IHK versteht Vielfalt als Ausdruck der Unternehmenskultur und als Chance und Potenzial für Unternehmenserfolg und den Erfolg der Unternehmerorganistaion IHK Köln.


Soziale Absicherung und Verantwortung
Wir unterstützen die zusätzliche Altersversorgung unserer Mitarbeiter, indem wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung anbieten.

Übrigens: Wir bieten unseren Mitarbeitern ein kostengünstiges Jobticket für ihren Weg zur Arbeit an.

Foto: contrastwerkstatt/Fotolia.com

Auszubildende für den Beruf Kaufmann für Büromanagement/Kauffrau für Büromanagement
Die IHK Köln vertritt als Körperschaft öffentlichen Rechts die Interessen der gewerblichen Wirtschaft in der Region.

 

Kontakt und Anfahrt

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(freitags bis 16 Uhr)
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